LA FÁBRICA DE ENSUEÑO Y LA CULTURA DE BMW
- ¿Cómo describirías la cultura de BMW?
La cultura de BMW es una cultura
dinámica, abierta, sin paradigmas, con una misión en común. Ellos son dinámicos
debido a que no creen en jerarquías, no se dejan llevar por paradigmas. Creen
en las habilidades de las personas que han contratado, y les dan plena
confianza para que ellos puedan desarrollarse de la mejor manera, esto a su vez
permite a cada uno de ellos traer a la mesa lo mejor de si. También han creado
un ambiente dentro de la empresa donde la competencia es proactiva y sana para
el crecimiento personal y laboral. La cultura ha permitido que los trabajadores
se sientan cómodos dentro de la compañía, creando asi un sentimiento de
compromiso con ella.
- ¿Qué modelo de liderazgo ejemplifica BMW? Esto como afecta la cultura de BMW?
El modelo de liderazgo que ejemplifica a
BMW es la dignidad de la persona, debido a que confía en ella y en los proceso
de selección que la pusieron en el puesto dentro de la compañía. El modelo que
usa BMW es de confianza, en los procesos de selección interno y en la persona.
Y es gracias a esta relación de confianza que existe que permite a los
trabajadores el espacio para ser libres y responsables a la vez que se
encuentran alineados a la meta de la empresa; creando así un sistema de
incentivos positivos para la compañía como para ellos. Este tipo de liderazgo
afecta a la cultura de forma positiva viéndose así reflejada en la originalidad
de sus productos.
- Utilizando los conceptos que ilustra el modelo de las características del puesto, analizar por que los empleados obtienen una gran satisfacción de su trabajo en BMW?
BMW tiene un sistema de incentivos que
produce satisfacción a sus empleados. Es la primera empresa que incluye a todos
sus empleados en las utilidades, también ofrece seguridad y crecimiento
laboral, la cultura provee un ambiente cómodo para una buena comunicación y
desempeño de los trabajadores así como el respeto que es latente dentro de la
cultura. Todos los trabajadores saben que ellos fueron seleccionados por los
más altos estándares y eso crea la confianza que la empresa valora que estén
ahí, su trabajo y su opinión. Los empleados obtienen una gran satisfacción de
su trabajo en BMW porque la compañía les permite ser libres y responsable de
sus acciones, cree en sus capacidades y valora sus pensamientos.
- Que atributos de la creatividad organizacional fomenta BMW?
La libertad, creatividad y
responsabilidad.
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